Conseil fédéral des 9, 10 et 11 décembre et congrès extraordinaire du 12 décembre 2024

Mot de la présidente

La dernière année fut, pour le moins qu’on puisse dire, très mouvementée : nous nous sommes mobilisées partout au Québec et nous avons négocié presque toute l’année d’arrache-pied pour finalement signer les textes de notre nouvelle convention collective entrée en vigueur le 15 décembre dernier. Comme nous nous y attendions, le gouvernement de la Coalition Avenir Québec a ensuite continué de nous en faire voir de toutes les couleurs avec la mise en œuvre de Santé Québec, l’annonce de coupes budgétaires et l’annonce d’une réforme du régime de négociation des conventions collectives des secteurs public et parapublic.

Cette semaine, le Comité exécutif de la FIQ et vos représentantes syndicales de partout au Québec se sont réunis pour dresser le bilan de la planification stratégique, adopter les prévisions budgétaires pour 2025, renouveler le contrat d’assurance collective, échanger sur le déploiement des dispositions nationales de la nouvelle convention collective et discuter du pacte de solidarité concernant les journées de grève tenues lors du renouvellement de la convention collective.

Après cette semaine de travail soutenu à Laval, nous repartons avec une vision claire des défis qui nous attendent et de la solidarité indispensable pour mieux vous représenter et porter votre voix.

La présentation de la conjoncture nous a aussi amenées à nous rassembler en prévision de la lutte phénoménale que nous devrons mener dans la prochaine année pour faire pression sur le gouvernement de François Legault, qui tient mordicus à faire des économies dans le réseau de la santé au détriment de vos conditions de travail.

Ce n’est pas un secret, depuis plusieurs semaines, on assiste à un retour de l’austérité. Bien que le gouvernement nie que le mot en « a » affecte les soins aux patient-e-s de manière plus que minimale, les mesures dont nous avons récemment entendu parler disent tout le contraire. Les abolitions de postes par centaines, le retard d’embauche d’une vingtaine de CEPI à l’IUCPQ, la demande de réduction des heures travaillées de 3,65 % et la montée soudaine du TSO à l’hôpital Maisonneuve-Rosemont brossent un portrait du réseau qui fait froid dans le dos. La semaine dernière, un haut dirigeant de la fonction publique a mis en garde la présidente et cheffe de la direction (PCD) de Santé Québec, Geneviève Biron, des effets néfastes des coupes budgétaires affectant le soutien à domicile. La prochaine année sera cruciale pour notre organisation et nous devrons redoubler d’efforts pour défendre vos conditions de travail et dénoncer les politiques de ce gouvernement d’hommes d’affaires qui menacent la mission essentielle de l’État en santé : soigner et prendre soin.

Plus que jamais, nous avons besoin de la collaboration de toutes pour bien documenter cette situation afin de mener des interventions crédibles sur la place publique. Informez votre syndicat local des mesures déraisonnables dont vous serez témoin et n’hésitez pas à faire appel aux conseillères syndicales de la FIQ. En faisant pression sur le gouvernement à travers des dénonciations, nous pourrons nous positionner de manière stratégique dans l’échiquier et enfin avoir l’écoute des dirigeant-e-s. C’est nous, les 80 000 professionnelles en soins membres de la FIQ, qui possédons l’expertise terrain pour pouvoir proposer de réelles solutions.

C’est bien connu, les professionnelles en soins doivent souvent faire des choix déchirants en ce qui a trait à la conciliation travail-vie personnelle, et encore plus pendant les Fêtes. Cette année, je vous souhaite de pouvoir trouver du temps pour vous reposer et prendre soin de vous à travers vos horaires chargés. Nous nous retrouverons en 2025 pour poursuivre nos dossiers prioritaires pour l’élaboration d’un réseau de santé fort, sain et stable.

Julie Bouchard
Présidente de la FIQ

Actions prioritaires 2025

Chaque année, le mois de décembre est le moment, pour les déléguées de la Fédération, de réfléchir à ce que seront nos priorités pour l’année à venir. Cette réflexion nous permet de renouveler notre engagement syndical et de convenir de la meilleure direction à suivre.

Les priorités suivantes ont été adoptées par vos représentantes syndicales :

1. Le déploiement de la prochaine convention collective
2. La tenue du congrès
3. Le vote d’allégeance syndicale en santé
4. L’implantation de ratios sécuritaires
5. La mobilisation
6. L’impact des compressions budgétaires en santé
7. La vigie sur le déploiement de Santé Québec

 Le déploiement de la prochaine convention collective

Nous avons toutes investi énormément d’énergie dans une négociation hors du commun. Malgré les aléas, la proposition entérinée comporte des avancées significatives qui nous permettent d’espérer un certain changement dans vos conditions de travail et d’exercice.

Nous nous sommes tenues debout et c’est ce que nous continuerons à faire. L’objectif est maintenant de faire en sorte que vous perceviez rapidement les effets positifs de ces nouvelles modalités.

La tenue du congrès

Le congrès est l’occasion de confirmer la vision collective que l’on souhaite partager. C’est le moment de réaliser le bilan des actions des dernières années, de faire des choix collectifs et de nous propulser vers l’avenir, afin de nous assurer d’être le meilleur de ce que nous décidons d’être.

Le vote d’allégeance syndicale en santé

Le 4 décembre, à peine trois jours après la fusion des établissements de santé et de services sociaux à Santé Québec, la ministre Sonia LeBel annonçait son intention de revoir le cadre de négociation des conventions collectives dans le secteur public et parapublic. Elle mentionnait notamment vouloir éviter des changements qui entraîneraient un maraudage ou des changements majeurs dans les accréditations syndicales.

Cependant, comme le projet de loi n’est pas déposé, et puisque nous avons appris à l’usage qu’il est plus prudent de nous fier aux écrits que de tirer des conclusions fondées sur les discours de la CAQ, la préparation à un éventuel vote d’allégeance syndicale demeure une priorité pour la Fédération.

L’implantation de ratios sécuritaires

Pour la FIQ, ce sera toujours une priorité d’améliorer le quotidien des professionnelles en soins. En ce sens, la lutte pour l’implantation de ratios sécuritaires ne cessera que lorsque de tels ratios, protégés par une loi, seront implantés.

La mobilisation

Pour les militantes, il est difficile de passer à côté d’une priorité aussi essentielle que la mobilisation des membres. Dans le tumulte de la réforme Dubé, cette priorité prend toute son importance.

L’impact des compressions budgétaires en santé

Rigueur ou consolidation budgétaire, peu importe les mots utilisés, le constat est clair : nous entrons en période d’austérité. Le même cycle s’opère depuis des années : après des baisses d’impôts, le déficit de l’État est constaté. S’ensuivront maintenant des compressions budgétaires et des coupes dans les services publics.

Ainsi, Santé Québec entre en fonction avec le mandat de résorber le déficit des établissements du réseau. Inévitablement, les professionnelles en soins en seront affectées : non-remplacement, plafonnement du temps supplémentaire, suspension des affichages et abolition de postes sont à prévoir. Faire plus avec moins, vous l’avez assez fait et nous talonnerons les dirigeants afin de leur rappeler que la limite a été dépassée.

La vigie sur le déploiement de Santé Québec

La Loi sur la gouvernance du système de santé et de services sociaux étant sanctionnée depuis le 13 décembre 2023, des changements concrets commencent à s’opérer, notamment par la fusion des établissements de santé au Québec pour former un seul employeur : Santé Québec. Tel qu’annoncé, les dispositions de la Loi entreront graduellement en application et toucheront la plupart des syndicats affiliés à la FIQ et une large majorité des salarié‑e‑s travaillant en santé au Québec. La Fédération surveille attentivement ce déploiement et entreprendra les actions nécessaires dès qu’elles s’imposeront.

Prévisions budgétaires 2025

Lors du conseil fédéral, la délégation a pris connaissance des prévisions budgétaires pour 2025 et les a adoptées. Celles-ci reposent sur un processus rigoureux de préparation impliquant le Comité exécutif et l’équipe de gestion de l’organisation.

Le budget met l’accent sur la stabilité financière malgré l’inflation et soutient les priorités de la Fédération : la négociation nationale, les ratios professionnelles en soins/patient-e-s, le congrès et la réforme Dubé. Il prévoit également l’ajout de ressources pour répondre aux besoins des professionnelles en soins, des syndicats affiliés et de la Fédération elle-même.

Ces priorités, couplées à la planification stratégique 2022-2025, imposeront des dépenses importantes et nécessiteront une gestion stricte des finances. Ce budget réitère néanmoins que la Fédération demeure en excellente santé financière.

Soucieuse de son impact environnemental, la Fédération a réduit ses frais de déplacement d’environ 12 % au cours des dernières années, malgré l’ajout d’effectifs.

Renouvellement du contrat d’assurance collective

Lors du conseil fédéral des 9, 10 et 11 décembre derniers, vos représentantes syndicales ont accepté les conditions de renouvellement du contrat d’assurance collective de la FIQ pour la période du 1^er avril 2025 au 31 mars 2026.

Les grandes lignes :

• La cotisation de l’employeur au régime d’assurance maladie est augmentée de 150  $ par année pour la protection individuelle, et de 300  $ par année pour les protections monoparentale et familiale (compte tenu de la nouvelle convention collective nationale)
• Le montant maximum du remboursement, par traitement, pour les professionnelles de la santé passe de 28 $ à 45 $ pour le module Argent, et de 50 $ à 80 $ pour le module Or
• La variation des primes pour le régime d’assurance maladie est limitée à 5 %
• La tarification du régime d’assurance soins dentaires est maintenue
• La tarification pour chacune des garanties d’assurance vie est maintenue
• La tarification pour le régime d’assurance invalidité est réduite de 6,5 %

La modification à la clause d’exonération des primes, adoptée il y a deux ans par vos représentantes syndicales, ainsi que l’acceptation d’une tarification supérieure à ce qui avait été initialement convenu avec l’assureur lors de l’appel d’offres, ont permis de limiter, voire d’éviter, des hausses de taux cette année pour l’ensemble des garanties.

Cependant, l’arrivée sur le marché des médicaments pour le traitement de l’obésité risque d’engendrer une pression financière importante sur notre régime d’assurance maladie. Après seulement quelques mois, le nombre de réclamantes pour cette classe de médicaments est déjà très élevé.

Nous devons donc garder l’œil ouvert et demeurer vigilantes : il en va de la pérennité de notre régime d’assurance collective.

Saviez-vous que vous pouvez contribuer à limiter les coûts de l’assurance collective?

Indemnités de grève : adoption des modalités du pacte de solidarité

En adoptant les principes du pacte de solidarité en décembre 2022, les déléguées de la FIQ ont pris une décision importante affirmant leur volonté de répartir équitablement les impacts financiers de la grève. Pour concrétiser ces principes, la FIQ a collecté des informations détaillées auprès des employeurs afin d’évaluer le coût de la grève ainsi que les scénarios possibles. Il fallait non seulement obtenir des informations fiables, mais également s’assurer qu’elles correspondent le plus possible à la réalité financière des membres pour éviter des désavantages fiscaux.

La négociation étant terminée, vos représentantes syndicales ont voté en congrès les modalités nécessaires au déploiement des indemnités, transformant ainsi l’énoncé de principe en actions concrètes. En début d’année 2025, ces modalités vous seront présentées lors d’assemblées générales et vous serez appelées à participer activement au processus en vous prononçant sur les modalités locales du déploiement du pacte.

La date limite pour le paiement des indemnités de grève a été fixée au 30 juin 2025 clôturant ainsi un cycle qui, bien que long et exigeant, témoigne d’un engagement collectif envers la solidarité et l’équité. Il reflète la complexité et la rigueur nécessaires pour garantir une gestion transparente et respectueuse des principes de solidarité et d’équité qui sous-tendent le pacte.

Vos représentantes en action