Une organisation féministe

Les emplois majoritairement féminins occupés par les professionnelles en soins seront évalués en fonction des changements survenus depuis 2015 et comparés à des métiers majoritairement masculins équivalents dans la fonction publique et parapublique québécoise. Les salaires pourraient alors être ajustés en conséquence.

Quelques événements survenus entre 2015 et 2020 et qui pourraient avoir un impact sur la valeur d’un emploi :

• Création de nouveaux d’emplois
• Nouvelles conventions collectives
• Modifications aux lois du travail
• Modifications aux exigences des ordres professionnels
• Modifications des exigences de formations

Bien que la violence dans le milieu de la santé soit amplement reconnue et documentée, il n’en demeure pas moins que celle-ci est largement sous-déclarée. Sans nier l’impact de la manifestation cumulative d’autres types de violences, le milieu de la santé se caractérise par une forte concentration féminine. À cet égard, les femmes en sont forcément les principales cibles. Les facteurs organisationnels peuvent aussi exacerber des formes de violences et c’est pourquoi il est impératif d’agir sur tous les fronts :

• Stéréotypes féminins
• Culture du silence
• Organisation du travail déficiente

Implanter une véritable culture de non-violence en milieu de travail est une priorité pour la FIQ. Le phénomène de la violence au travail est complexe, notamment parce que règne encore aujourd’hui une forte culture du silence. C’est cette tendance que nous souhaitons renverser avec notre politique pour lutter contre la violence.

La délégation du Conseil fédéral a doté la FIQ d’une politique assurant une représentation équitable des femmes dans tous les lieux de pouvoir. Cette proposition faisait écho à l’analyse du secteur Condition féminine qui démontrait une diminution de la présence des femmes à plusieurs paliers de pouvoir. En effet, si au congrès de 1988, elles représentaient 88 % de la délégation, elles n’étaient plus que 75 % au congrès 2014 et 72 %, à celui de 2017. Cette diminution peut conduire vers un déficit de représentation dans une organisation avec un effectif composé à 90 % de femmes.

La FIQ doit continuer de :

• se préoccuper des droits des femmes;
• prendre la parole publiquement au nom de celles qui sont plus vulnérables et qui n’ont pas de voix pour s’exprimer;
• être une organisation phare sur la condition des femmes dans la société québécois, et participer à l’avènement de l’égalité entre les sexes partout sur la planète.

Il faut donc s’assurer que les professionnelles en soins prennent leur place à tous les paliers de pouvoir décisionnel ou d’influence.