Le 20 décembre dernier, après trois ans de retard, des protestations des syndicats, dont la FIQ, et des réprimandes de la CNESST, le Conseil du trésor a finalement procédé à l’affichage des résultats de l’évaluation du maintien de l’équité salariale concernant la période de 2015 à 2020.

Cette étape est importante dans le processus de maintien de l’équité salariale parce que l’affichage constitue la réponse de l’Employeur au sujet des différents évènements survenus entre 2015 et 2020 qui pourraient influencer la valeur des emplois.

Malheureusement, la lecture de ce document est décevante puisque même si le gouvernement mentionne avoir reçu environ 1 000 questions et observations de la part des organisations syndicales, il ne retient aucun événement qui aurait pu générer des ajustements salariaux. Il se contente d’énumérer les éléments d’information de base prévus par la Loi sur l’équité salariale. Ainsi, selon l’analyse gouvernementale, aucune catégorie d’emploi à prédominance féminine n’a droit à des ajustements salariaux dans le cadre de l’exercice de maintien de l’équité salariale 2015-2020.

Au cours des prochaines semaines, la FIQ analysera cet affichage plus en détails, effectuera ses travaux et adressera ses commentaires au Conseil du trésor. Le comité ad hoc sur l’équité salariale, composé de représentantes des différents titres d’emplois infirmière, infirmière auxiliaire, infirmière praticienne spécialisée, inhalothérapeute et perfusionnistes clinique, participera à ces démarches.

Tous les employeurs du réseau de la santé ont l’obligation de rendre ce document accessible à leurs salarié-e-s, de façon visible sur les lieux de travail, que ce soit via l’intranet ou encore sur des babillards, par exemple.

Si vous n’avez pas accès à ce document, il est important de contacter votre équipe syndicale.