Pénurie de main-d’œuvre ou pénurie de conditions attractives?

Les professionnelles en soins sont confrontées à des conditions de travail et d’exercice difficiles. Elles se retrouvent dans une spirale sournoise de crise du travail causée par les choix politiques du gouvernement (voir schéma ci-haut).

En 2022, la main-d’œuvre totale en santé et services sociaux des secteurs public et privé était 35 % plus nombreuse qu’en 1991, et ce, en tenant compte de l’accroissement de la population et de son vieillissement.* Pourtant, le gouvernement de cette époque qualifiait la situation de surplus de main-d’œuvre.**

Le gouvernement d’aujourd’hui se dédouane de ses choix politiques qui ont miné le réseau de la santé. Il prétend qu’il y a une pénurie de main-d’œuvre alors qu’elle est plus abondante qu’en 1991.

* Anne Plourde, Mythes et réalité de la pénurie de main-d’œuvre en santé et services sociaux au Québec, mai 2024, LaRISSS, IRIS, page 9.

** MSSS, Rapport du groupe de travail national sur les effectifs infirmiers, https://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2022/22-945-03W.pdf, 2022, page 3.

La main-d’œuvre infirmière a augmenté de 8 % depuis 1992, et ce, en tenant compte de l’augmentation de la population.* Le président de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ), Luc Mathieu, cité dans un article dans Le Devoir, affirmait ceci : « On n’en a jamais eu autant au Québec. Depuis 10 ans, ça n’arrête pas d’augmenter »**. Si l’on compare le Québec aux autres provinces canadiennes, le ratio d’infirmières par habitant est généralement à l’avantage du Québec. Les dernières données de l’OIIQ indiquent que le Québec compte 7,74 infirmières par 1 000 habitants, se classant avantageusement par rapport à l’Ontario qui connaît un ratio de 6,37/1 000.***

* Anne Plourde, Mythes et réalité de la pénurie de main-d’œuvre en santé et services sociaux au Québec, mai 2024, LaRISSS, IRIS, page 10.

** Le Devoir (Lia Lévesque, La Presse canadienne), https://www.ledevoir.com/societe/sante/771830/il-n-y-a-jamais-eu-autant-d-infirmieres-au-quebec, 22 novembre 2022.

*** OIIQ, Rapport statistique sur l’effectif infirmier et la relève infirmière du Québec 2022-2023, https://www.oiiq.org/documents/20147/26586017/oiiq-rapport-statistique-23-VF.pdf/6f710838-6645-eef2-90f6-152b5400d34a#:~:text=En%202022%2D2023%2C%202%20423,lutte%20contre%20la%20COVID%2D19, page 16.

En tenant compte non seulement de l’augmentation, mais aussi du vieillissement de la population, on constate une réduction du nombre d’infirmières par rapport aux années 1990. Le Québec a affronté la pandémie, toutes proportions gardées, avec 13 % moins de main-d’œuvre infirmière qu’en 1992. Cette situation est exacerbée par le développement du secteur privé. En 1992, 85 % des infirmières travaillaient dans le réseau public alors qu’en 2022, c’est seulement 72 %.*

Davantage qu’une « pénurie de main-d’œuvre », le Québec vit un exode de la main-d’œuvre infirmière vers le secteur privé en raison des actions et des choix politiques du gouvernement.

*Anne Plourde, Mythes et réalité de la pénurie de main-d’œuvre en santé et services sociaux au Québec, mai 2024, LaRISSS, IRIS, page 10.

Considérant l’augmentation du nombre d’infirmières par 1 000 habitants, où sont les infirmières manquantes dans le réseau public?

• Au secteur privé parce qu’elles y gagnent plus cher et parce que la charge de travail y est moins intense.
• À temps partiel pour prévenir l’épuisement.
• En arrêt maladie à cause du climat toxique et de la surcharge de travail.

L’exode des infirmières est causé par l’intensité du travail. Ce n’est pas une « pénurie de main-d’œuvre ». La FIQ fait les mêmes constats pour toutes les professionnelles en soins infirmiers et cardiorespiratoires.