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La FIQ a la ferme conviction que les multiples réformes dans le réseau de la santé ont mis à mal ce dernier, tant pour les patientes et les patients que pour les professionnelles en soins. Depuis longtemps, il est connu que la prévention en matière de santé et sécurité doit se faire localement pour déployer son efficacité. La réforme Dubé provoquera, sans nul doute, un éloignement des décideurs des réalités des milieux de soins par la création de la mégastructure Santé Québec. D’ailleurs, d’une réforme à l’autre, la quantité de lésions professionnelles est toujours en croissance. En agrandissant encore les structures, on s’éloigne de la prévention. En quoi cette ultime fusion serait-elle différente?

La FIQ appréhende plusieurs secousses liées à la santé mentale, particulièrement quant au stress au travail pour les professionnelles en soins qui vivront ces changements. Il est primordial de rester vigilantes quant aux risques que ces changements auront sur les travailleuses. Il sera d’autant plus important qu’une culture de prévention émerge de la Loi modernisant le régime en santé et de sécurité du travail. Les nouveaux mécanismes de prévention et de participation pourront, espérons-le, avoir pour effet de pallier les conséquences de cette réforme. Toutes auront leur place dans cette nouvelle culture qui reste à bâtir malgré la tourmente.

Vous êtes invitées à découvrir plus d’informations sur les risques psychosociaux sur notre site Web: https://www.fiqsante.qc.ca/conditions/sst/

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The FIQ is firmly convinced that the many reforms in the health network have undermined it, both for patients and for healthcare professionals. It has long been recognized that health and safety prevention must be carried out locally if it is to be effective. The Dubé reform will undoubtedly distance decision-makers from the realities of healthcare settings through the creation of the Santé Québec megastructure. What’s more, the number of employment injuries continues to rise from one reform to the next. By making the structures even larger, we are moving further away from prevention. How can this latest merger be different?

The FIQ is concerned about a number of mental health-related shocks, especially work-related stress for healthcare professionals who will go through these changes. It is essential to remain vigilant about the risks that these changes will have on workers. It will be all the more important for a culture of prevention to emerge from the Act to modernize the occupational health and safety system. The new prevention and participation mechanisms will hopefully have the effect of mitigating the consequences of this reform. All of them will have their place in this new culture, which has yet to be built despite the turmoil.

You are invited to discover more information on the psychosocial risks factors on our website: https://www.fiqsante.qc.ca/en/conditions/ohs/#sst2024

Du 15 octobre au 17 octobre, les membres de la FIQ sont appelées à se prononcer sur la recommandation du conciliateur. Advenant son adoption, cette recommandation deviendra leur nouveau contrat de travail.

Dans cette première capsule, Stella Larochelle et Mylène Durocher, membres du Comité de négociation de la FIQ, discutent des principaux éléments qui concernent le salaire et les primes dans la recommandation du conciliateur.

Dans cette deuxième capsule, Nathalie Perron et Cindie Soucy, membres du Comité de négociation de a FIQ, vous présentent la recommandation du conciliateur en matière de temps supplémentaires (TS) et de congés.

Dans cette quatrième capsule, Stella Larochelle et Jérôme Savard, membres du Comité de négociation de a FIQ, vous présentent la recommandation du conciliateur en matière de nouvelles mesures monétaires.

Dans cette sixième et dernière capsule, Nathalie Perron et Jérôme Savard, membres du Comité de négociation de a FIQ, vous présentent la recommandation du conciliateur en matière de mesures régionales et de modalités variées.

Dans cette troisième capsule, Pascal Beaulieu et Cindie Soucy, membres du Comité de négociation de a FIQ, vous présentent la recommandation du conciliateur en matière de conditions de travail.

Dans cette cinquième capsule, Pascal Beaulieu et Mylène Durocher, membres du Comité de négociation de a FIQ, vous présentent la recommandation du conciliateur en matière de notions de centre d'activités et de poste.